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How To Run A Virtual Company

How To Run A Virtual Company

Although Yahoo! called everyone back to the office, you might be moving forward with an open, flexible work environment. Perhaps you don’t need all your employees physically present and you want to open the door to talented individuals across the country — or the globe.

Before you act, make sure you know what it takes to succeed as a virtual business.

Your Number-One Challenge: Social Interaction

Many people think the hardest part of transitioning to a virtual work life is learning the art of self-motivation. In reality, people struggle most with the social change. They don’t realize how much they interact with others in the office — or how those conversations break up the workday.

If you’ve hired solid employees, they’ll get their work done in either environment. But they’re not machines. They need personal connection; it’s what makes us human. Social interactions can waste time, but they’re also necessary for motivation. 

Closing the Cultural Gap

As you transition, the biggest difference for leadership is the loss of subconscious culture. Leaders have to be intentional about how they communicate and fill the social gap. My companies implemented some tactics to make the change feel less drastic:

  • All meetings that can be held via video must be, and you should allot a few minutes at the beginning and end of each meeting for open conversation.
  • Send a “feel good” email every Monday. Ours contains personal announcements, such as employee birthdays or vacation photos, along with articles about motivation and happiness.
  • Maintain company practices of recognizing accomplishments. Share big successes and milestones in emails and meetings, and recognize those who got you there.

Managing Virtually

Managing in a virtual environment requires rethinking traditional approaches to management and how those tactics translate over calls, video chats and email.

Key management challenges include:

  • Vision casting. Do the vision and company direction “stick” even when management isn’t around? Management needs to find ways to mentor, coach and share its vision in a virtual environment.
  • Autonomy. Can employees understand assignments and self-motivate when working remotely? What feedback and review systems need to be in place to help team members self-correct? Is the team empowered to make specific decisions without waiting for supervisor approval?
  • Meeting Schedules. Finding the balance between focused work time and meeting time can be challenging in any environment, let alone a virtual one. Set guidelines for the length and space between meetings. You should encourage five-minute meetings driven by agendas, rather than rely on longer, sprawling meetings.

The Art of Simple, Clear Communication

The best virtual teams will learn the importance of packaging the “who,” “what” and “why” of an assignment concisely (e.g., “John needs an article about the history of sword-fighting kittens written and approved by Bob by next Wednesday so we can make it to print in two weeks.”).

This clear communication can reduce friction and clarify details in advance, removing the need for excessive back-and-forth communication. Traditional work communications are plagued by repetitive clarification; virtual teams will relish the time savings of streamlined communication.

Working with Different Personality Types from Afar

A huge factor to keep in mind as you move toward a virtual setting is the difference between tech-oriented people and creative people. To succeed, you need individuals who are self-motivated, and this is even more important in virtual companies.

People with highly technical job responsibilities (developers, programmers, technicians) react differently to tracking their work than those with more creative roles (graphic designers, account representatives, even managers).

The Tech Crowd: Tracking time or task completion makes sense for many tech projects; it helps techies stay motivated throughout lengthy development processes. A large percentage of these workers are introverts who work well alone, and most don’t mind their work being tracked in detail.

The Creative Types: This is where you’ll meet resistance to tracking. When you implement tracking — even logging hours — it interrupts their thought process. The more you track them, the more they feel like drones and the poorer their work is.

The best way to approach tracking with creatives is to focus on results. Face-to-face interactions (including video) help keep them motivated and energized, as many creatives need to bounce ideas off others.

If you have a virtual customer service team, create systems to listen in on representatives’ calls and offer feedback. You can still use customer satisfaction to rate work, but the process should be more involved and intentional.

If you can be completely results-focused for reviews and feedback, that’s great. You can track all employees on your own terms. If you have to bill clients, don’t be afraid to make everyone log hours — just keep in mind that some won’t like it.

 

If you decide to take the plunge and become a more virtual business, be smart about it. Consider what needs to be done differently and what will remain the same. Make your decisions based on what’s best for your company and team, and you’ll find that going virtual will only make your business stronger.

Quelle: http://www.ceo.com/leadership_and_management/how-to-run-a-virtual-company/

Start-ups: „Wer zu wenig verlangt, wird ausgelacht“

In der Heimat von Google und Facebook unterhalten sich „die mit den Ferraris“ auf Augenhöhe mit Jungunternehmern. Drei Österreicher erzählen von ihren ersten Gehversuchen im Silicon Valley.

Redwood city. Was die Bekleidung betrifft, erfüllen Patrick Schubert und Stefan Strohmer das Silicon-Valley-Klischee perfekt. Ihre kurzen Hosen, Stoffschuhe und T-Shirts passen zum Wetter: Es ist ein typisch heißer Sommertag in Redwood City, eine halbe Stunde südlich von San Francisco. Die 78.000-Einwohner-Stadt ist Sitz des US-Softwareriesen Oracle – und derzeit auch des Büros der beiden Waldviertler und ihrer Firma Questful. Im Rahmen des Programms „Go Silicon Valley“ der Wirtschaftskammer (WKO) und des Wirtschaftsministeriums sind sie von Juli bis September im Silicon Valley. Mit großen Zielen, aber ohne Illusionen. „Einer von zehn schafft es, aus seinem Start-up halbwegs etwas zu machen. Du musst richtig Gas geben“, sagt Schubert. Nur eine Idee mitzubringen, reiche nicht. Man müsse zumindest wissen, dass sie in der Praxis funktioniert – und im Idealfall schon Kunden haben. „Das Leben hier ist teuer. Mit leeren Händen herzukommen, ist Zeitverschwendung.“

Questful ist eine Internetseite, auf der die Teilnehmer von Veranstaltungen den Vortragenden Fragen schicken können. Die anderen Zuhörer können die Fragen „liken“ und der Vortragende so die beliebtesten auswählen. Schubert (24) programmiert, Strohmer (25) macht das Management. Questful ist nicht das erste, aber das „erste große“ Projekt der beiden. Ihr erstes entwarfen sie in einem Uni-Kurs – um dann den „klassischen Start-up-Fehler“ zu machen. „Du entwickelst ein Dreivierteljahr und kommst dann drauf, dass es keinen interessiert“, sagt Schubert. Perfektionismus in der Anfangsphase ist im Silicon Valley nicht gefragt. „Am besten bringt man sein Produkt möglichst früh auf den Markt. Man darf keine Angst haben, etwas zu Schlechtes herauszubringen“, sagt Strohmer.

Understatement nicht gefragt

Understatement ist fehl am Platz – besonders gegenüber potenziellen Investoren. „Man denkt hier in ganz anderen Dimensionen“, so Schubert. In Österreich fingen Unternehmer lieber klein an – anders im Valley: „Wenn du zu einem Investor sagst, du brauchst 100.000 Dollar, nimmt er dich nicht ernst. Du musst mindestens nach 500.000 bis einer Million suchen. Wenn du zu wenig verlangst, lachen sie dich aus.“ Auch der Wirtschaftsingenieur und der Wirtschaftsinformatiker haben gelernt, groß zu denken – und suchen einen Kapitalgeber, der fürs Erste 750.000 Dollar investiert.

Noch finanzieren sie fast alles selbst. WKO und Ministerium bezahlen den Arbeitsplatz in einem Großraumbüro. Für die Reise- und Lebenshaltungskosten müssen sie selbst aufkommen. Sie teilen sich Wohnung und Auto und brauchen zu zweit rund 3500 Dollar (2622 Euro) im Monat. „Wir haben in Österreich gearbeitet und Geld gespart. Das pulvern wir jetzt raus“, sagt Strohmer selbstbewusst.

Da ist der 33-jährige Gregor Zehetner in einer komfortableren Position. Sein Arbeitgeber, die IT-Firma Phactum, für die der Oberösterreicher im Management tätig ist, bezahlt ihm und seinem Kollegen Markus Minichmayr, 35, den Aufenthalt im Valley, um „Tapkey“ für den amerikanischen Markt aufzubauen. Mit Tapkey lassen sich Türen mit Smartphone und Google-Zugangsdaten aufsperren. In den USA wollen sie Schlosshersteller finden, die mit Tapkey zusammenarbeiten. Ihre Firma ist – anders als jene von Schubert und Strohmer – nicht mehr in der Anfangsphase. „Es ist nicht so, dass wir herkommen und schauen, was passiert. Es sind schon sehr viel Zeit und Geld in dieses Projekt geflossen.“

„Jeder hilft jedem“

Das Besondere im Silicon Valley ist für Zehetner, „dass jeder mit einer Idee im Kopf herumläuft und offen darüber spricht. Dadurch erhält man extrem wertvolles Feedback“. Jeder helfe jedem, ohne sofort eine Gegenleistung zu erwarten. „Weil die Leute davon ausgehen, dass ihnen bei Bedarf auch jemand hilft.“ Sympathisch und hilfreich findet er auch, dass es keine strengen Hierarchien gebe. „Die bereits Erfolgreichen mit den Ferraris“ unterhielten sich mit den Jungunternehmern auf Augenhöhe, sagt Zehetner. „Hier ist niemand besser.“

(„Die Presse“, Print-Ausgabe, 20.09.2013)

Quelle (Originalzitat aus Onlinepresse, 19.9.2013):

http://diepresse.com/home/techscience/sillicon/1454892/Startups_Wer-zu-wenig-verlangt-wird-ausgelacht?from=gl.home_tech

Das neue Drei – die neuen Tarife ab Montag, 19. August 2013

Das sind sie, die neuen Tarife des neuen Drei – präsentiert von dieIdee InnovationsAgentur

dieidee.eu-Trionow-Drei

Die Tarife @Sprachtelefonie:

  • Unlimitierte Telefonie + Daten  + SMS
    Hallo L PLUS, XL PLUS, XXL PLUS
    Inklusive sind bis zu 10000 Sprachminuten unlimited/flat und 10000 SMS
    25€ mit 2 GB
    35€ mit 4 GB
    45€ mit 6 GB
  • Österreich Tarife
    Hallo M, L, XL, XXL – Handy inklusive
    15€ mit 1000 Minuten/1000 SMS/1GB
    20€ mit 1000 Minuten/1000 SMS/2GB
    30€ mit 2000 Minuten/1000 SMS/4GB
    40€ mit 3000 Minuten/1000 SMS/6GB
  • Europa Tarife
    HalloEuropa M, L jeweils mit 1000 Österreichminuten inklusive
    15€ mit 100 Europa Sprachminutenund 100 Europa SMS
    30 € mit 300 Europa Sprachminuten und 1000 Europa SMS
  • Hallo Europa – Hallo Premium um 65 Euro
    Das absolute Sorglos-Paket mit
    unlimiterter Sprachtelefonie in Österreich
    unlimitierten SMS Ö+Europa
    Datenübertragung österreichweit inklusive ohne Geschwindigkeits-Begrenzung
    sowie 400 EU-Minuten innerhalb und in Europa
    und 250 EU-Datenroaming MB
  • Bindungs-Frei ohne Handy – SIM Only
    Hier wurden die alten Super-SIM Tarife, die weiterhin bei vorhandenem SUPERSIM Startpaket anmeldbar sind, kompakt verschlankt.
    HalloSIM M, XL
    7,50€ mit 1000 Ö-Minuten, 1000 SMS, 1 GB Daten
    15€ mit 2000 Ö-Minuten, 1000 SMS, 3 GB Daten
  • Wertkarte Nimm3
    L, XL
    10€ mit 1000 Minuten/1000 SMS, 1 GB
    18€ mit 2000 Minuten/1000 SMS, 2 GB

Die Tarife @Datenübertragung:

  • HUI – die bekannte Marke neu etabliert
    HUI Flat 10, 20, 30, 100 – mit Endgerät und Bindung
    15€, flat, 10mbit down/4 up
    18€ nur für kurze Zeit, flat, 20down/5 up
    24€, flat, 30down, 5 up
    45 € GGB unlimited-flat, FLAT 100 mit 100mbit down, 50 upHUI SIM FLAT – ohne Endgerät ohne Bindung 15 €, flat, 10 mbit down, 4 up
  • Wertkarte NIMM 3
    18 €, flat, 10 mbit down, 4 up
    ohne Endgerät ohne Bindung

dieidee.eu-das-neue-Drei-Trionow

@Zusatzpakete:

  • das liebgewonnene 3 Like Home wurde zum Zusatzpaket „3 Europa“ 1000 Freiminuten, 1000 SMS, 1 GB Daten in Italien, Großbritannien, Irland, Schweden und Dänemark und kostet monatlich 7,50 €

foto: markus sulzbacher / derstandard.atfoto: markus sulzbacher / derstandard.at

Drei SuperSIM – alte Tarife bleiben bestehen

DieIdee InnovationsAgentur fragt in der Presseabteilung von Drei nach:

Können „alte“ SUPERSIM Wertkarten, auch noch in der kommenden Woche im SuperSIM XXL (Telefonie) und SuperSIM Flat (Internet) zu „alten Preisen“ angemeldet werden, sofern man ein solches Package in der letzten Woche gekauft, aber noch nicht aktiviert hat.

Die Pressesabteilung klärt auf:

Mit alten SIM-Karten können die bisherigen Tarife (egal ob Voice oder Data) weiterhin aktiviert werden.

Insider-Wissen auf UMTSLINK.at ?

Der Vertrag kommt eigentlich bereits mit dem Kauf des SuperSIM-Start Sets zustande. Schließlich kaufst du damit ein bestimmtes Wertkarten-Tarifangebot und kein Überraschungsei.

Wenn du die SIM-Karte aktivierst und eine entsprechende Tarifoption wählst, werden diese Informationen zusätzlich in allen technischen Systemen bei Drei hinterlegt (vom HLR bis zum Billingsystem). Damit bist du aktiver Kunde und kannst alle von Drei im Rahmen dieses Tarifs angebotenen Dienste tatsächlich nutzen. Um an die im Tarif inkludierten Freieinheiten zu kommen, ist es notwendig, (genügend) Guthaben aufzuladen. Wenn du das heute machst, bekommst du die Freieinheiten heute. Wenn du das in x Wochen machst, dann werden die Freieinheiten eben erst in x Wochen aktiviert. Wie du willst.

Das gilt auch für alle SuperSIM-Start Sets die als Restposten während der nächsten Wochen noch verkauft werden. Damit können auch nach dem 19.08. die bekannten SuperSIM-Wertkartentarife aktiviert werden.

Ein Umsteigen von den SuperSIM-Wertkartentarifen auf die entsprechenden Vertragstarife wird nach dem 19.08. mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nicht mehr möglich sein. Und da spielt es dann auch keine Rolle, wann der Wertkartentarif aktiviert worden ist.

BMW bringt das Elektro- Auto BMW i3 zum Kampfpreis

BMW bringt das Elektro- Auto i3 zum Kampfpreis

BMW-i3

BMW steigt mit einem Kampfpreis in den Markt für Elektroautos ein und will sein erstes serienmäßiges Elektro- Auto i3 deutlich günstiger anbieten als erwartet. In Deutschland soll der Wagen für 34.950 Euro zu haben sein, in Österreich um 35.700 Euro.

Damit kostet der BMW i3 in etwa so viel wie ein „nackter“ 125d mit Schaltgetriebe.

Zuletzt hatte es geheißen, der i3 werde „deutlich unter 40.000 Euro“ kosten, doch dass es derart deutlich wird, war nicht zu erwarten. Das Auto soll im November auf den deutschen Markt kommen. Die internationale Premiere des BMW i3  wird am 29. Juli 2013 zeitgleich in den Metropolen London, New York und Peking stattfinden.

Service- Paket inkludiert

Das Fahrzeug wird im November 2013 in Österreich eingeführt und hat das BMW Service Inklusive Paket (BSI Paket) für 5 Jahre und 60.000 km inkludiert. Das BSI bündelt die erforderlichen Wartungsarbeiten wie zum Beispiel Service Fahrzeugcheck, Service Bremsflüssigkeit oder Service Mikrofilter.

Die i3- Produktion im Leipziger Werk hat bereits begonnen. Bei der Karosserie setzt BMW komplett auf leichte Materialien wie CFK (kohlefaserverstärkter Kunststoff) und Aluminium, um so das Gewicht der Batterien auszugleichen. Es wurden sogar eigene Verfahren entwickelt, um Karbon kostengünstig in Großserie herzustellen und auch zu reparieren. Vergleichbare Elektroautos in konventioneller Bauweise bringen rund eine halbe Tonne mehr auf die Waage, oft noch mehr, sagt BMW.

Angetrieben wird der BMW i3  von einem 125 kW/170 PS leistenden Elektromotor, der ab der ersten Umdrehung 250 Nm liefert. Die Reichweite gibt der Hersteller mit 130 bis 160 Kilometer an. Für längere Fahrten stellt BMW seinen i- Kunden bei Bedarf ein konventionelles Fahrzeug zur Verfügung. Das Laden an der Haushaltssteckdose dauert acht Stunden, mit einem Schnelllader sind die Akkus nach einer halben Stunde zu 80% voll.

BMW verspricht im Rahmen der Mobilitätsgarantie, leere Akkus unterwegs zumindest teilweise zu füllen, was ab Ankunft des Pannenfahrers 20 Minuten dauern soll. Abgesehen davon: Der i3 ist von Anfang an optional auch mit Range Extender erhältlich, also mit einem 0,6- Liter- Zweizylinder- Benziner, der Strom erzeugt.

Quelle: www.bmw.at, http://www.krone.at/Auto/BMW_bringt_das_Elektro-Auto_i3_zum_Kampfpreis-Der_Karbon-Kracher-Story-369631

Produktentwicklung – Pitch – Investorentermine

„Meine Tage in Kalifornien beginnen normalerweise gegen halb sechs Uhr in der Früh. Am Anfang sorgt der Jetlag dafür, dass man um diese Zeit auch ohne Wecker aufwacht. Danach wird es einfach zur Gewohnheit. So bekommt man noch ein Stück des österreichischen Arbeitstages mit und kann E-Mails und verpasste Anrufe beantworten. Nach dem Frühstück beginnt dann die eigentliche Arbeit, bestehend aus Produktentwicklung, Unternehmenspräsentation (Pitch), Investorenterminen und Administration.

Produktentwicklung

Der französische Schriftsteller Antoine de Saint-Exupéry hat es auf den Punkt gebracht: „Perfektion ist nicht dann erreicht, wenn es nichts mehr hinzuzufügen gibt, sondern wenn man nichts mehr weglassen kann.“ In der Produktentwicklung geht es – neben der Funktion – vor allem um das Kundenerlebnis. Die Bedienung sollte intuitiv sein und schnell den gewünschten Erfolg bringen. Man ist selbst meist betriebsblind, weshalb die Einbringung potentieller User bereits in frühen Phasen essenziell ist. Im Silicon Valley ist ein Kult um User-Tests entstanden. Es ist üblich, diese auf Facebook oder Craig’s List zu bewerben und als Entlohnung Gutscheine für Amazon oder iTunes anzubieten. Oft braucht man nur zwei bis drei Test-User, um herauszufinden, ob das neue Feature funktioniert oder nicht.

Unternehmenspräsentation – auch Pitch genannt

Bei der Unternehmenspräsentation – dem Pitch – verhält es sich ähnlich. Meistens hat man zwischen zwei und fünf Minuten Zeit, um sein Unternehmen zu präsentieren. So lernt man schnell gleich zum Punkt zu kommen. Der ideale Pitch besteht aus folgenden Komponenten: der Beschreibung des Problems, der Vorstellung des eigenen Produktes, dem Marktpotential, den bisherigen Erfolgen des Unternehmens (Wachstumsrate, namhafter Kunde), dem Team und aus welchem Grund man pitcht (Geld, Unterstützung, Partnerschaft). Man sollte in der Lage sein, sein Unternehmen in 30 Sekunden (Elevator Pitch), in 2 bis 3 Minuten und in 10 bis 15 Minuten zu beschreiben. Dafür gibt es jeweils eine Präsentationen, die man bei Interesse verschicken kann. Der Pitch ist die Eintrittskarte, mit der man begeistern kann und muss. Je genauer man weiß, was man will, desto eher gibt es einen Follow-Up Termin.

Investorentermine

Das Wichtigste zuerst: Bevor man nach Geld sucht, sollte man eine sogenannte „Advisory Round“ machen, in der man Unterstützung von Experten für Anteile am Unternehmen bekommt. Diese helfen dann in der Produktentwicklung, dem Business Development oder haben ein Netzwerk an potentiellen Investoren. Letztere wollen in Wahrheit drei Dinge: Ein tolles Team – bestehend aus einem Techniker, einem Designer und einem Branchenexperten, ein tolles Produkt – das bereits von Kunden genutzt wird und einem vielversprechenden Markt. Das gilt es, bei einem Investorentermin zu vermitteln. Ich hatte dutzende Termine unter anderem in Glaspalästen oder in Fast Food Restaurants. Die Fragen sind aber immer die gleichen: Was ist deine Vision? Erzähl mir etwas über euer Team! Woran arbeitet ihr gerade? Wer hat sonst noch in euch investiert? Was wollt ihr mit dem Geld machen, dass ich euch gebe?
Wenn man dann 30 bis 60 Minuten Rede und Antwort gestanden hat, darf man noch seine Unterlagen schicken und auf eine positive Reaktion hoffen. Oft ist es jedoch ein „Nein“, wobei das nicht wirklich wichtig ist. In Wahrheit geht es darum, Interesse zu wecken, mit den Leuten in Kontakt zu bleiben, sie regelmäßig über Neuigkeiten zu informieren und sie eventuell zu einem späteren Zeitpunkt nochmals anzusprechen.“

(Harald Trautsch, derStandard.at,16.5. 2013)

Quelle: http://derstandard.at/1363711247079/Ein-typischer-Tag-im-Silicon-Valley

Lean Start-up: Wie man mit minimalem Risiko ein funktionierendes Unternehmen aufbaut

„Tipps, wie man mit minimalem Risiko ein funktionierendes Unternehmen aufzubaut

Der Silicon-Valley-Unternehmer Eric Ries ist der Begründer der „Lean Startup“-Bewegung und Autor des gleichnamigen Buchs. Konzept von „Lean Startup“ ist es, ein schlankes junges Unternehmen aufzubauen und dessen geringe Ressourcen effizient einzusetzen. Das Ziel: Mit minimalem Risiko schnell ein funktionierendes Unternehmen aufzubauen.

Unter Tech-Start-ups im Silicon Valley erfreut sich die Lehre heute großer Beliebtheit, und Ries selbst half dabei, die beiden erfolgreichen Start-ups There und IMVU nach dem Prinzip aufzubauen.

Aus dem Buch von Ries lassen sich auch einige Fehler ablesen, die viele Gründer nach Auffassung von Ries begehen.

1. Fehler: Management-Methoden eines Konzerns anwenden

Das Management eines großen Konzerns besteht im Wesentlichen daraus, Kennziffern für den Erfolg auszumachen und zu definieren, Pläne zu erstellen, wie sich die Kennziffern verbessern lassen und dann die Fortschritte der Pläne zu überwachen.

Auch Start-ups müssen Erfolgskennziffern definieren und die angestrebte Verbesserung überwachen – doch Pläne spielen dabei höchstens eine untergeordnete Rolle. Start-ups fehlt es an verlässlichen Erfahrungswerten, um ernsthaft planen zu können – sie bewegen sich in einem Umfeld voller Unsicherheiten. Ries rät daher, Start-ups sollten weniger planen und möglichst flexibel sein. Die richtigen Kennzahlen müssen gefunden werden – doch wie sie erreicht werden, das sollten Start-up am besten am echten Markt testen und nicht in Plänen mit Meilensteinen und Marktprognosen.

2. Fehler: Fokus auf die falschen Ziele

Das Ziel jeder Unternehmung muss es letztlich sein, ein Geschäftsmodell zu finden, das dauerhaft funktioniert. Laut Ries lassen sich zu viele Start-ups von diesem Hauptziel ablenken, da es oft andere Ziele gibt, die einfacher zu erreichen sind und dem Ego schmeicheln: Aufmerksamkeit in der Presse, hart und ausdauernd arbeiten oder möglichst ausgefeilte Meilensteinpläne zu erreichen, können nur Mittel zum Zweck sein und sind niemals Selbstzweck. Das alles muss sich dem Ziel unterordnen, wie ein Start-up Kunden gewinnt und Geld verdienen kann. Dazu muss das Unternehmen herausfinden, was die Kunden wollen und wofür sie zu zahlen bereit sind.

3. Fehler: Trockenübungen mittels Marktforschung statt Lernen durch echte Kunden

Trockenübungen mit Fragebögen und Fokusgruppen bringen nach Auffassung von Ries wenig. Stattdessen rät er zur Methode des validierten Lernens mit echten Produkten und echten Kunden – nach dem Vorbild des wissenschaftlichen Ansatzes: Hypothese formulieren, sie am Markt testen, anpassen und erneut testen. Nur wenn sich eine Hypothese als richtig erweist, hat das Start-up ein nachhaltiges Geschäftsmodell gefunden. Ries nennt das BML-Schleifen, bestehend aus den drei Phasen „Build, Measure, Learn“ – also Produkt bauen, messen, lernen. Jeder BML-Durchlauf bringt dabei Erkenntnisse – und je schneller die Phasen durchlaufen werden, desto schneller nähert sich das Start-up einem nachhaltigen Geschäftsmodell.

Falls die Entwicklung des echten Produkts zu teuer sein sollte, um es zu testen, nennt Ries Zappos als Beispiel – den Online-Schuhversandhandel aus den USA, der Vorbild für das deutsche Zalando war. Die Hypothese des Start-ups, Kunden wären dazu bereit, Schuhe online zu kaufen, überprüfte Zappos mittels einer Fake-Website, auf der Kunden angeblich Schuhe bestellen konnten. Die Kunden bissen an – und die Hypothese war bestätigt. Ähnlich ging auch der Online-Speicherdienst Dropbox vor. Statt einen Prototypen zu entwickeln, drehte das Start-up anfangs lediglich ein Video, das zeigte, wie der Dienst funktionieren sollte – und ermöglichte den Besuchern der Website, sich per E-Mail informieren zu lassen, sobald der Dienst verfügbar ist. Viele trugen Ihre E-Mail-Adresse ein – die Hypothese der Nachfrage nach dem Dienst bestätigte sich.

4. Fehler: Zu lange an der falschen Idee festhalten

Nicht wenige Gründer haben das Idealbild eines Unternehmers, der fest an seine Idee glaubt – und an ihr festhält trotz aller Widrigkeiten. Auch wenn ein gewisses Durchhaltevermögen als Gründer sicher nicht falsch ist, lässt sich in Wahrheit relativ schnell feststellen, ob das Start-up überhaupt erfolgreich sein kann.

Ries macht dazu zwei Hypothesen aus, die sich relativ früh bestätigen müssen: Die Werthypothese besagt, dass das Unternehmen einen Nutzen für die Kunden bietet. Sie wird dadurch bestätigt, dass das Produkt Early Adopter – also frühe Anwender – findet, die es nutzen.

Die Wachstumshypothese ist die zweite Hypothese, die für das Funktionieren der meisten Geschäftsmodelle zutreffen muss. Sie besagt, dass das Produkt auch über den kleinen Kreis der Early Adopter hinaus Anklang findet – also einen großen Markt finden wird.

Ries nennt Facebook als ein Unternehmen, dem es sehr schnell gelang, beide Hypothesen zu bestätigen: Die Werthypothese bestätigte sich, weil schon die ersten registrierten Nutzer sich häufig anmeldeten und viel Zeit auf dem sozialen Netzwerk verbrachten. Die Wachstumshypothese bestätigte sich, weil sich an Colleges, an denen Facebook neu startete, binnen kürzester Zeit sehr viele Studenten anmeldeten. Meist waren es drei Viertel aller Studenten innerhalb von sechs Monaten – und das ohne Marketing-Ausgaben. Die frühen Erfolgsdaten stärkten das Vertrauen der Investoren, die schnell eine Millionenfinanzierung genehmigten.

Gelingt es nicht, beide Hypothesen zu bestätigen, kann eine Kehrtwende notwendig sein – Pivot nennt Ries das. Mögliche Konsequenzen sind beispielsweise, dass ein Start-up seinen Kernnutzen enger oder breiter fasst, auf eine neue Kundengruppe zielt oder seinen Vertriebskanal ändert. Wie immer lässt sich jede Änderung als Hypothese am echten Markt testen. Ries schlägt monatlich „Pivot-Meetings“ vor, in denen Daten analysiert werden und somit überprüft wird, ob sich das Unternehmen auf dem richtigen Weg befindet.

5. Fehler: Zu langes Zögern

Ries glaubt, dass viele Start-ups zu lange damit warten, ihr Produkt am Markt zu testen. Ein Minimal Viable Product, wie er es nennt, also die am schnellsten realisierbare Minimalversion eines Produkts, sollte dazu dienen, herauszufinden, ob nach dieser Art Produkt überhaupt eine Nachfrage am Markt herrscht. Außerdem kann sich das Unternehmen so schnell erstes Feedback von echten Kunden holen. Ein Start-up muss eben sein Geschäftsmodell erst noch finden. Im Extremfall kann dieses Minimalprodukt auch nur ein Test sein – wie in den Fällen Zappos und Dropbox (siehe Punkt 3).

6. Fehler: Sich von schmeichelhaften aber irreführende Kennzahlen ablenken lassen

Ein Start-up benötigt die richtigen Kennzahlen, um den eigenen Erfolg zu messen. Allzu oft verlassen sich Gründer laut Ries aber auf Kennzahlen, die für den Erfolg unerheblich sind aber vor allem dem eigenen Ego schmeicheln. Er nennt diese Kennzahlen Vanity Metrics – Eitelkeitskennzahlen. Sie sehen gut aus, bringen das Geschäftsmodell aber nicht voran. Dazu gehören Aufmerksamkeit durch die Medien, Anzahl von Fans der eigenen Facebook-Seite, in das Start-up hineingesteckte Arbeit oder das Erreichen selbstgesteckter Meilenstein-Ziele. Am Ende entscheiden die Kunden am Markt über Erfolg und Misserfolg des Unternehmens.

Stattdessen sollten Gründer die richtigen Core Metrics herausfinden – die Kennzahlen, auf die es wirklich ankommt. Das könnte beispielsweise der Zuwachs an zahlenden Kunden oder die Weiterempfehlungsrate von Kunden sein. Mittels so genannter Kohorten-Analysen lassen sich auch frühe Nutzer mit später hinzugestoßenen Nutzern vergleichen und herausfinden, ob beispielsweise die Weiterempfehlungsrate gestiegen oder gesunken ist.

7. Fehler: Bei der Wachstums-Strategie verzetteln

Ist erst einmal der Markteintritt gelungen und es besteht eine Nachfrage nach dem Produkt, benötigt jedes Start-up eine Wachstumsstrategie. Ries sieht hier im Wesentlichen drei Möglichkeiten für schlanke Start-up zu wachsen:

1. Zufriedene Kunden halten
2. Virale Verbreitung des Produkts über Empfehlungen
3. Zahlende Nutzer, mit deren Einnahmen in klassische Marketingausgaben wie Werbung investiert werden kann

Grundsätzlich könne zwar jedes Geschäftsmodell auf mehreren Wachstumsmotoren fußen. Start-ups sollten sich aber auf einen der drei konzentrieren und diesen auf Hochtouren bringen, rät Ries. So lasse sich der Erfolg neuer Produktfunktionen bewerten: Nur wenn sie das Wachstum beschleunigen, sind sie sinnvoll.

Um das zu überprüfen, schlägt Ries einen sogenanntenA/B- oder Split-Test vor: Zufällig ausgewählt erhält nur die Hälfte der Kunden eine neue Funktion. Anhand von Feedback und Kennzahlen wie der Weiterempfehlungsrate lässt sich nun herausfinden, ob die Neuerung sinnvoll war.“

Originalzitat aus: http://derstandard.at/1363709600998/Die-sieben-Todsuenden-von-Start-ups, Stephan Dörner, WSJ.de/derStandard.at, 30.4. 2013

http://blogs.wallstreetjournal.de/wsj-tech/2013/04/29/die-sieben-todsunden-von-start-ups/

Samsung Unveils Enormous 6.3-Inch Galaxy Mega Smartphone

Samsung-galaxy-mega

If you liked the big screen of Samsung’s Galaxy Note smartphones, the company has something even more massive coming. The Samsung Galaxy Mega line, which will hit Europe in May, is led by a monstrous 6.3-inch phone — the biggest smartphone yet.

Earlier this year, China’s Huawei unveiled a 6.1-inch phone, but the Galaxy Mega beats it by a fraction of an inch. Samsung’s gigantic phone shows the race to build the biggest smartphone has taken on a similar flavor as the competition to build ever-larger flat-screen TVs in the last decade.

Importantly, the Galaxy Mega phones do not include a stylus (the „S Pen“) that’s a hallmark of the Galaxy Note line. They’re also not pure tablets, since they’re equipped to connect with mobile networks.

The Mega line is led by the gargantuan 6.3-inch Galaxy Mega 6.3. Samsung oddly didn’t opt for a full HD screen at that size, giving it 720p resolution. It’s powered by a 1.7GHz dual-core processor with 1.5GB of RAM, and runs Android 4.2 „Jelly Bean.“ It’ll be available with either 8 or 16GB of onboard storage, and you can supplement that with a microSD card.

The „little brother“ in the line is the Galaxy Mega 5.8, which is even lower resolution at 960 x 540. The CPU is a 1.4GHz dual-core design, also with 1.5GB of ram and Android 4.2. While the Mega 6.3 can connect to LTE networks, the 5.8 is HSPA+.

Samsung says the Galaxy Mega is for customers who want the „most out of one device“ that brings both quality and value. They also sport new capabilities: S Travel provides trip information as well as local guides and resources, and Story Album lets users create albums of events, store moments in a timeline and quickly publish print copies of albums.

Of course, the phones have many of the features that exist on previous Galaxy devices, including Group Play, which can share content to other Galaxy phones and tablets on the same Wi-Fi network, and multi-screen capability, which lets the user run and interact with two apps on the screen at the same time.

Also included is Air View, where the screen reacts to a fingertip hovering above it by, for example, opening a drop-down menu or showing preview text in an email.

Samsung says the global launch of the Mega phones will roll out „gradually“, arriving first in Europe and Russia in May. No word yet on a U.S. release.

How do you like Samsung’s super-duper-size phones?

Quelle: http://mashable.com/2013/04/11/samsung-galaxy-mega/

Twitter Founders Move on to Their Next Big Thing

Twitter-founders

What do you work on after launching one of the largest social networks in the world? It took some time, but each of the three Twitter founders appear to have come up with their own answers to this question.

Ev Williams stepped down as Twitter’s CEO in late 2010 and scaled back his role at the company in the months that followed. He pursued new projects at The Obvious Corporation, a startup incubator that Twitter’s co-founders launched in the mid-2000s, and which served as the original home of Twitter. A few months later, Biz Stone announced that he too would be stepping away from day-to-day duties at Twitter and joining Williams at Obvious to focus on new projects.

Since then, the two Twitter founders and their team at Obvious have helped launch several startups including Medium and Branch, and have worked with or invested in a number of other promising startups like Neighborland and Findery. The underlying goal all along, according to Williams, was to use Obvious to figure out what he and Stone wanted to work on next.

„We rebooted Obvious in 2011 with a vague plan,“ Williams wrote in a blog post this week. „We started investing, incubating, and experimenting to figure out what worked and what we wanted to do at this stage in our careers; we just knew we wanted to work together do stuff that mattered.“ Now, nearly two years later, Williams says he and Stone have settled on their next projects. 

Williams says that he is now spending „about 98%“ of his time working on Medium, the publishing platform that Obvious announced a year ago.

Williams says that he is now spending „about 98%“ of his time working on Medium, the publishing platform that Obvious announced a year ago. Just like Twitter before it, Medium has been spun out from Obvious, and is now said to be operating as its own company, with a staff of about 30 people.

Stone, meanwhile, has committed himself to working on a new mobile startup called Jelly, which is also affiliated with Obvious. Details of the project are still vague, but Stone suggested in a blog post earlier in the week that it will be a free app that helps people „do good,“ and which will take up most of his time. „Personally, Jelly will command my full attention aside from some advisory roles elsewhere,“ he wrote.

Jack Dorsey, Twitter’s third co-founder, remains involved with the social network’s business operations, but most of his focus is outside the company. In October, Dorsey wrote on his personal Tumblr that he only works at Twitter on Tuesday afternoons. He spends the rest of his time running Square, the mobile payments company he co-founded in 2010 and which is now valued at more than $3 billion. As if Square isn’t enough of ambitious follow-up to Twitter, Dorsey has repeatedly expressed an interest in eventually running for mayor of New York City.

Whether these projects become the Next Big Thing like Twitter is unclear, but for each of Twitter’s founders, they represent the next big thing in their careers — and that may be just as important.

Quelle: http://mashable.com/2013/04/07/twitter-founders/